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Principios de un desarrollador
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¡Hola, gente! Les paso un artículo que explica maravillosamente los principios con los que se debe encarar el desarrollo de videojuegos, o cualquier otra actividad. ¡Saludos!
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La verdad que dejé de leer practicamente al principio:
"The right company culture will bring really good things out of people where you didn't expect they existed," says Riegler, who manages a company of 65 that works on free-to-play and console games in Austria.¿Por qué esa mentalidad? Bueno quizá lo malinterpreté, de hecho no entiendo bien. Dice "la correcta compañía-cultura traerá cosas realmente buenas donde no esperas que existieron" ¿por qué habla en pasado? Dont know. Pero de hecho no entiendo qué tiene que ver ahí la expresión "of people". Pero bueno, el punto es que si es "crear buenas cosas que sorprendan", no le veo mucho sentido, es decir... posiblemente los haga pioneros en algo, si es que nadie aplica la misma estrategia... ¿por qué una buena compañía revelaría su estrategia? Anyway, simplemente se pueden hacer cosas que la gente quiera, busque, necesite, espere. That's it.
La verdad también me interesa tu opìnión de lo que dije, porque es como que entendí nada.
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Replying to @loopardo's post: Supongo que sí, gracias por aclararme, muy rara la frase para mí:
- Donde dice of, estaba seguro de que correspondía un from (aunque empresa dedicada a mejorar a las personas me pareció muy extraño, por eso lo descarté).
- Nunca he escuchado que bring signifique sacar, todo lo contrario (pero en cierto modo dice bring out, que no suelo escuchar).
- Tampoco he escuchado que "cultura" se use como sinónimo de "filosofía", pero bueno eso... es un también una forma de actuar.
- They usado como referencia a un objeto, no a ellos, no acostumbro.Otro día leo más, por ahora digo que tendrán que aprender a "esperar" (observar, anticipar) mejor.
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"Tampoco he escuchado que "cultura" se use como sinónimo de "filosofía", pero bueno eso... es un también una forma de actuar."
Por "cultura empresarial" hablan de las prácticas y hábitos de los empleados de una empresa. Ambas se originan en los principios de la empresa.
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